食肆如戰場，商業機密其實算得上是一個企業的命根子，近年來，商業機密泄露、盜走的事件屢見不鮮。不過*不須怕，關于企業的商業秘密又有新法令了！2017年3月15日，十二屆第十二屆全國人民代表大會五次會議以高票表決通過《中華人民共和國民法典總則》將“商業秘密”正式擴及到了知識產權保護范圍，將于下個月月初（2017年10月1日）開始施行。傳統的知識產權有著公開性、期限性、絕對排他性等特征，而商業秘密權作為一種新型的知識產權有如下特性：1、商業秘密權的保護期限是無限的發明專利的保護期是20年，實用新型、外觀專利是10年，商標的保護期其實無限的，不過10年須要續展一次。而商業秘密的保護期不但是無限的，還不用續展，只要權利人公開或不被泄露,就一直受到法律的保護。2、商業秘密權的確立不須國家審批，自商業秘密造成之日就自動取得專利、商標都需要去相關部門申請注冊再次才能受到保護，而商業秘密由于其特殊性無須申請注冊,權利人自商業秘密產生之日就自動取得。3、專利商標強調排他性，商業秘密注重秘密性也就是說，專利和商標別人知道了不在乎，但你無法用，哪怕你也是實質上研發的；而商業秘密，比如某種管理模式，只要你獨立求變出來你就能用，但你不能去竊取別人的。4、商業秘密與其他知識產權有重合之處你企業準備好申請專利的技術方案、你企業的開源、商標設計方案在申請成功之前都屬于企業商業秘密。實踐中，商業秘密主要包括技術信息、經營信息兩大類:1、技術信息：例如產品配方、裝配技術、設計方法、工藝流程、測試技術、電路設計、車間生產技術、專利動向、計算機源字符、圖紙、模具、樣本、操作手冊、技術文件、索引等。2、經營信息：例如公司重大策略、管理方法、輸往情報、產銷策略、客戶名單、產品短中仍然的工業發展方向、不公開的財務資源、進口信息、標書情節、公司上層掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄等。

軟件方面：1、對重要的信息進行評級，創建完善的文件管理系統；2、員工要向外發送文件不能用服務器，只能用文件外傳系統；3、在系統里設置不同文件的保密級別和不同人員的訪問權限；4、為員工裝備沒有硬盤的瘦客戶機，一統用公司的虛擬機硬盤；5、為員工電腦安裝、趨勢防病毒等軟件，防止電腦中毒也防止員工用盤拷進拷出；6、重要出入口設置進出系統；7、定期回收涉密的紙質文件，并分開各處丟棄。員工方面：1培養增強員工信息安全精神；2與核心員工、高管等簽定競業禁止協議、競業限制協議或保密協議；3與員工好聚好散，不要造成員工為了報復故意泄密的局面。維權方面：1、平時權利人就應重視對保護商業秘密的確鑿的種植和保存，以便訴訟時作為證據提供；2、一旦挖掘出侵權行為，及時向知識產權局或工商部門反駁并主張權益；3、遇重大侵權直接向知識產權法院或法院院長提起訴訟。在商業秘密的保護上，貌似軟硬件方面需要一些技術，但其實還是很容易做到的，變幻莫測的考量反而是人，是員工。90%的商業泄密都是以“企業共產黨員”或離職員工泄露的。對離職員工來說，保密當然不是他的義務，但如上所述，企業其實是可以通過競業限制協議的方法來使得“保密變成離職員工的義務”的。1、若競業限制協議中未約定補償內容,在員工離職前該協議無效；2、若競業限制協議中未約定補償內容，員工離職后特權不履行義務，不保密；3、即使競業限制協議中未約定補償內容，但員工離職后已經履行了競業限制義務，那么員工有權要求企業按照員工在勞動合同斷絕前十二個月不等工資的30%（若有區域內規定，按地方規定比例）按月支付經濟補償；4、如果企業給付員工的補償沒有超出法定標準，即時員工當時表示同意了，之后也有權反悔；5、競業限制協議必須采用書面內容，在協議中明確約定競業限制義務的時間、確切業務范圍、地域范圍以及補償收入等；6、企業要在協議中明確商業秘密的范圍，不能把一般的商業信息、知識技能和經驗作為商業秘密；7、除非因企業的原因引致3個月未支付經濟補償，否則員工沒有單方解除競業限制協議的權利；8、企業有權隨時單方解除協議，但員工有權命令企業額外支付3個月的競業限制經濟補償金；9、競業限制的期限不長不得超過3年。總之，與專利、商標制度相比，商業秘密保護屬于私權保護，這種保護方式本身很脆弱，需要具備自律的管理制度、實行嚴苛的保密措施、具備較高的管理寬度或者基于對掌握商業秘密者高度的信任才有可能達到理想保密效果。

如果以上條件較難滿足的，就要謹慎采取這種保護方式。否則，消失泄密事件時，會給企業造成難以彌補的財產損失。看來隨著越來越多的企業加入到知識產權貫標紛紛，企業商業秘密保護意識和保護水平將極大提升，企業知識產權保護戰斗能力和水平也將上升到一個新的臺階。債權人或債務人的效力未定合同明確效力后，合同權利義務及的承擔以破產財產為基礎，以破產企業作為方法論中的債權人或債務人，清算組并非合同權利義務及民事責任承擔主體。２．以破產財產為合同標的的效力未定合同。 本文資料來源于網絡。版權歸創作者所有，如觸及版權等問題，請及時與我們聯絡，以便刪除。

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