據紅星新聞報道，公司被科大訊飛收購后創(chuàng)始人離職加入騰訊，遭遇競業(yè)限制違約索賠，索賠高達2640萬余元。

科大訊飛訴稱，路某離職不久即加入騰訊，違反了競業(yè)限制的約定，直接導致其此前收購陸某創(chuàng)立公司的目的落空，給其造成巨額經濟損失。

合肥市中級法院做出一審判決：判令陸某賠償科大訊飛1200萬元違約金，并從騰訊公司離職，在競業(yè)限制義務期限內，不得擔任有競爭業(yè)務公司的顧問或職員。

本案中，競業(yè)限制保護了收購公司的權益。利用好競業(yè)限制，可以為公司保護商業(yè)秘密，維護好公司的立身之本。

一、什么是競業(yè)限制？

在企業(yè)當中，核心科技和商業(yè)秘密往往被掌握在受信任的高層管理者和技術開發(fā)人員手中，但這些人往往也是對手企業(yè)拉攏的對象。那么，如何防止這些關系企業(yè)存亡之人因高薪誘惑跳槽，甚至出賣手中的商業(yè)秘密呢？為此，法律特別規(guī)定了勞動者的保密義務與競業(yè)限制條款，限制相關人員跳槽，以防止其出賣公司秘密。

根據《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

一般來講，企業(yè)在勞動者因受競業(yè)限制無法從事相關工作的期限內，應當按月向勞動者支付經濟補償，不可一次性付清。而勞動者負有對企業(yè)商業(yè)秘密予以保密并在一定期限內不得從事相關行業(yè)的約定，一旦違反約定則需支付違約金。

二、企業(yè)簽訂競業(yè)限制條款應注意什么？

競業(yè)限制影響著勞動者的再次就業(yè)，因此法律對于競業(yè)限制的人員與期限也有相關的限制性規(guī)定，企業(yè)應避免違反相關規(guī)定，而導致競業(yè)限制條款無效。

根據《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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