近年來國家扶持高新技術企業開展，同時越來越多寬松的政策，讓高新技術企業數量快速增長。也正因為如此，讓高企認定的政策逐漸收緊，申報的檢查規范也越來越嚴，因而關于想要申報高新技術企業認定的企業*好能盡早開端做準備，只要多做準備，勝利率才會越高。

01提早梳理知識產權狀況

高新技術企業的一個硬性條件就是企業必需要有自主的核心知識產權，《高新技術企業認定管理工作指引》中明確指出：不具備知識產權的企業不能認定為高新技術企業

依據《工作指引》，高新技術企業評審實行打分制，其中核心自主知識產權是首要指標，所占分值高達30分。

且如今的高企評審不再只是數量多就能拿高分的場面了，如今保證有數量的同時還要表現有質量的存在，這個質量表現在知識產權類型、與產品的相關度和技術先進性等方面。

所以企業一定要盡早規劃好知識產權技術，保證數量和質量同在。

02盡快轉化科技成果

科技成果轉化是指將科學研討與技術開發轉化為具有適用價值的成果。

其主成果普通有硬件、軟件、工藝、辦法、效勞等，副成果普通有規范、專利、論文、圖紙、著作、報告等。

科技成果轉化，是高新技術企業評審認定條件中另一項高分項，所以企業應該在前期就規劃做好立項評價定位，注重立項管理，樹立制度保證使風險可控；同時還可以借助外力，打破技術難題，以此推進企業構成科技成果轉化，才干使其在評分中拿到高分。

03歸集認定研發費用

高新技術企業認定工作指引中明確了研發費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長等待攤費用、無形資產攤銷費用、設計費用、配備調試費用與實驗費用、委托外部研討開發費用以及其他費用。

同時明確指出企業應對研發費用進行單獨列支并單列到具體研發項目。

假如企業在前期并沒有將研發費用單列到項目以至沒有在賬內單獨列支研發費用，那么必然導致企業財務人員在申報高企認定時，才臨時依照《工作指引》要求，按項目對研發費用逐項進行歸集、認定，工作量十分大，有時以至都是在做無用功。

因而，提早歸集財務費用是非常重要的準備環節。

04提早樹立合理的人力資源構造

除此之外，合理的人員構造也需求提早建立。

高新技術企業認定條件中明確規定研發人員要占企業當年職工總數比例要在10%以上。

所以企業應當對人力資源進行專業系統的規劃，樹立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工開展的需求。

05高新技術企業評分細則

企業創新才能主要從知識產權、科技成果轉化才能、研討開發組織管理程度、企業生長性等四項指標進行評價：

一、知識產權（≤30分）

二、科技成果轉化才能（≤30分）

三、研發組織管理程度（≤20分）

四、企業生長性（≤20分）

企業申請認定高新技術企業能夠享用稅收減免、人才引進、上市加分以及幾萬到幾百萬不等的資金補貼等優惠政策，關于企業而言，百利而無一害。有需要報高新技術企業認定的企業，歡送您隨時聯絡我們聯貝，聯貝為您全面規劃籌備高新技術企業認定相關內容！

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