企業破產可能是由于某種原因造成的，公司破產可能是由于公司業務活動不能宣布破產，公司破產后應按照法律規定進行破產清算。那么，外國企業如何補償員工的破產呢？以下是聯貝為您整理的相關信息，我希望能對您有所幫助。

外資企業倒閉如何補償員工？

外資、國內外合資企業在中華人民共和國境內經營的，應當依照《勞動合同法》第四十四條（四）款的規定，依照《勞動合同法》第四十四條的規定，外資企業破產，終止勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條（六）款和第四十七條的規定，用人單位應當按照勞動者的工作年限每年支付一個月的工資經濟補償。

經濟補償按照工人在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向工人支付半個月的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市。設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按月平均工資三倍的金額支付經濟補償標準，支付經濟補償的*高年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

相關內容:員工拿不到經濟補償怎么辦？

1.協商

勞動爭議發生后，勞動者可以與用人單位協商，達成新協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

2.調解

勞動爭議發生后，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解申請應當自知道或者侵犯權利之日起30日內提出。

3.仲裁

仲裁是處理勞動爭議的必要程序。勞動者申請勞動爭議仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：企業解雇、解雇、辭職、自動辭職、執行國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定、履行勞動合同、法律、法規規定的其他勞動爭議。

4.訴訟

勞動爭議當事人不接受仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。但需要注意的是，法院不接受未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件。

以上是聯貝小編整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到，如果企業倒閉，勞動合同將相應暫停，需要支付經濟補償。如有其他問題，請在線咨詢聯貝，為您講解更多相關內容。。

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