股權設計方案，看似只是一個小小的文件，并不需要花費太多的精力，但如果企業真的這么想那就大錯特錯了，企業股權分配稍有不均，都會給企業帶來很大的影響，甚至導致企業運營失敗。

通過大量的案例分析，我們發現，很多情況往往是因為股東之間權益不平衡，引發股東矛盾，從而阻斷了公司的持續經營。在公司發展的不同階段，創業者都會面臨公司股權設計問題，包括公司發展過程中會出現的并購、重組、重整及合伙人退出等一系列問題，都離不開完善合理的股權設計。可以說完美的公司股權設計應該是公司從生到死一路相隨的。

由此可見一個完美的股權設計方案是多么的重要，那么在股權設計方面，企業都應該注意哪些問題呢？如何才能夠讓企業的股權設計方案盡可能的變得完美？關于股權方案設計的注意事項有哪些？

1、分股；在股份的劃分上，不僅要區分資金股，更要區分管理（人力）股。隨著企業的不斷發展，資金的重要性在降低，人力的重要性在增加，雙方出的資金，所占股權是基于對企業的貢獻，而管理（人力）更多是基于對未來的貢獻。

2、分工；在企業的經營中，一是“專業人干專業事”，二是“一件事只能有一個人負責”；雙方一定要分工明確，不能一個人管所有的事情。

3、分權；控制權是很多企業家關心的，我們的觀點是，在創業初期，一定要有一個在企業中做*終決策的人，做決策可以靠股權比例，也可以靠雙方約定，進行同股不同權的方案設計，或者讓小股東簽署表決權委托的協議，絕對要避免企業內耗。

不過，具體的股權設計方案還是因公司而異的。企業還需要自身的情況來確定股權設計方案，只有好的公司股權設計方案，讓所有的合伙人都滿意，才能夠讓公司擰成一股繩，齊心協力讓企業發展得更好。

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