高企認定不僅對知識產權、研發經費等有具體的要求，對企業員工的人數及比例也是有要求的，具體有哪些要求呢？又該注意哪些事項呢？
一、高企認定對人員的要求：
1、企業從事研發創新活動的科技人員占當年職工總數的比例不低于10%，“當年”指申報當年的上一年度；
2、科技人員包括在職、兼職和臨時聘用人員，實際工作時間需累計在183天以上；
3、職工總數以勞動合同或社保繳納情況為依據，需在企業累計工作183天以上。
4、對科技、研發人員的資質界定，企業要有明確的表現記錄。如個人所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等。
5、企業的財務系統中，要有科技、研發人員的個人所得稅報送記錄。
二、企業員工計算方法
企業當年職工總數、科技人員均按照全年的月平均數計算。
全年月平均數=全年各月平均數之和/12
月平均數=（月初數+月末數）/2
企業在日常工作中要注意做好職工入職及離職等相關統計工作。
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