一份給初創企業的股權設計方案請收好

最后更新：2021-05-11 08:03:21

企業在初創時期就要設計好股權的問題，一個不好的股權設計方案很有肯呢個導致公司合伙人反目成仇，不僅不能夠讓公司更好的發展，甚至會讓企業走下坡路，那么初創企業設計的股權方案都應該包含哪些內容呢？

首先以下這兩個內容是必須要有的：

1、合伙人股權的進入機制：合伙人是公司*大的貢獻者，也是主要參與分配股權的人。合伙關系是接近于婚姻關系的長期關系的深度綁定。合伙之后，公司的大事小情，合伙人之間都得商量著來，重大事件，甚至還得合伙人一致同意。公司賺的每一分錢，不管是否和合伙人直接相關，*都應按照事先約定好的股權比例進行分配，這樣一來，就能防患于未然，以免因事前無協商導致“分錢不均”而反目成仇。

2、合伙人股權的退出機制：管理好合伙人預期。合伙人取得股權，是基于*長期看好公司發展前景，愿意長期共同參與創業。合伙人早期拼湊的少量資金，并不是合伙人所持大量股權的真實價格。如果不設定退出機制，允許中途退出的合伙人帶走股權，對退出的合伙人是公平的，但對其他長期參與創業的合伙人卻是*大的不公平，其他合伙人也沒有安全感。提前設定好股權退出機制，約定好在什么階段合伙人退出公司后，要退回的股權和退回形式。

公司的股權分配就好讓所有合伙人都感覺到公平，這樣合伙人才能夠團結一心，共同為企業的發展做努力，而且在股權分配中約定好退出機制，既保障合伙人的權益，也保障企業的權益，這樣的股權設計方案才是企業需要的。

為了讓企業更好的發展，企業在初創時期設計股權分配方案的時候就得全面考慮，但其實很多創業者并沒有這方面的經驗，對此，小編建議企業選擇一家經驗豐富的公司，讓他們為公司股權提供合理的股權設計方案也是不錯的選擇。