員工因為能力出眾而受到上司的提拔，這種事情在公司是非常常見的，在職位變更以后*是否也會有這么一個問題，公司職位變更需要更改合同嗎?畢竟勞務(wù)合同可謂是我們的一大保障，接下來聯(lián)貝小編就為*進行詳細講解。

公司職位變更需要更改合同嗎

1. 《勞動合同法》要求了理應(yīng)具有的條文，也規(guī)范了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變動勞動合同。假如職工和企業(yè)簽署的勞動合同中，確立承諾了崗位和有關(guān)標準，那麼，產(chǎn)生崗位調(diào)整，彼此比較好以書面通知，變動勞動合同或簽定合同補充協(xié)議，防止事后異議。

   
   

2.難題是一切支配權(quán)的履行都應(yīng)在有效范疇內(nèi)，用人單位有著工作請求權(quán)，并不代表著可以無拘無束地操縱勞動者。具體產(chǎn)生的案例中，有的企業(yè)以運營必須為由，將項目工程師調(diào)整到保安，將行政文員調(diào)整到保潔服務(wù)職位，顯著地超出一般人可以進行的范疇，非常容易造成勞動者的巨大不滿意。

有一些地域人民法院，例如《上海市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》的要求：“用人單位和勞動者因勞動合同中承諾，用人單位有權(quán)利依據(jù)企業(yè)經(jīng)營必須隨時隨地調(diào)整勞動者工作職責或職位，彼此因此產(chǎn)生異議的，應(yīng)由用人單位質(zhì)證證實其調(diào)職具備完全的合理性。用人單位不可以質(zhì)證證實其調(diào)職具備充足合理性的，彼此仍應(yīng)按原勞動合同執(zhí)行?！?/p>

如果變更職位了**好還是給予一個書面通知或者變更勞務(wù)合同等，這樣在后續(xù)過程中不管是對個人還是企業(yè)都是不錯的保障。

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