股權激勵你可以嘗試使用這些方式

最后更新：2020-12-28 18:51:45

其實很多大公司都是通過股權激勵來留住人才的，讓員工和企業產生關系，讓員工更有歸屬感，公司才能夠越來越好，但是如果進行股權激勵，都可以通過哪些方式進行股權激勵呢？小編就來說以說。

股權激勵的方式都有哪些？

1、虛擬股票；虛擬股票是指公司采用發行股票的方式，將公司的凈資產分割成若干相同價值的股份，而形成的一種“賬面”上的股票。公司授予激勵對象這種賬面上“虛擬”的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

2、賬面價值增值權；賬面價值增值權具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指在期初激勵對象按每股凈資產值購買一定數量的股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益。實施賬面價值增值權的好處是激勵效果不受外界資本市場異常波動的影響，激勵對象無需現金付出；但缺點是采用這種方式要求企業財務狀況較好，現金流量充足。

股權激勵的方式多種多樣，企業可以選擇不同的方式對公司高層進行激勵，但是有一點企業必須要注意，那就是企業必須言出必行，既然設立了股權激勵，那么就要執行，不要讓員工產生不信任的感覺。

股權激勵是為了讓員工與企業緊緊的聯系在一起，為了讓公司更好的運營，在選擇方設計公司股權激勵方案的時候，一定要選擇既有利于企業也有利于員工的激勵方式，用對了方法，才能夠起到更好的作用。