餐飲發票是企業財務管理機構日常工作*常用的發票之一，也是稅務兼理的信息化。那么怎樣票房更前提呢？聯貝小編要提醒*的是，餐飲發票入賬不會溫柔。確定如何處理，一起來告訴吧！

一、餐飲發票可以算入“經營來訪費”業務招待費是指企業為經營業務的能夠而付清的應酬費用，也叫結交應酬費，主要包括為餐飲、卷煙、水、食品、狀態的娛樂公司社交活動等，還包括業務接洽、產品行銷、對外聯絡、公關相處、會議招待、來賓接待等所遭遇的費用，例如招待飯費、招待用煙茶、交通費等。

二、餐飲發票可以計入“干部福利費”根據《國家稅務總局關于企業工資薪酬及職工福利費扣除議題的通報》（國稅函〔2009〕3號）規定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括下述內容：

1、從未廢除轉化辦社會行政的企業，其內設福利部門所發生的器材、設備和人員費用，包括職工飯堂、職工臥室、理發室、醫務所、幼稚園、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會利息、住房公積金、勞務費等。

2、為職工衛生衛生保健、窮困、住房、交通等所領取的各項減免和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的現役軍人外地就醫費用、未實行醫療專責企業職工醫療費用、職工祈求未婚醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工艱難補貼、救助費、職工食堂款項補貼、職工交通補貼等。

3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”

相乘上列示的應計入職工福利費。在企業日常公共政策中，偶爾會發生逢年過節等雇員親友的可能會，積極參與餐飲活動的人員全部是企業員工。另外，還有員工飼養作業或者加班加點等，由于員工家里不簡便，企業向員工共享工作餐。都應計入福利費。這里說的是為員工，不是為外人。為外人的支出計入招待費。

三、餐飲發票可以計入“差旅費”有的企業職工公干，有付款補貼，有的企業是按職工出差期間發生的餐飲發票受傷。對于職工出差期間的餐飲發票不該合理進行細分：如果職工出差期間，帶著企業訓練任務去宴會了客戶等發生餐飲發票，還是應計入“業務招待費”；如果是職工個人出差期間在補貼準則少于的價格，則應計入“差旅費”。

對于出差補貼是否必須提供發票，國內政策非常統合。北京市地稅局說明要求出差補貼須提供發票，否則無票補貼大多計入工資薪金測量個人所得稅。廣西區地稅局則明確只要是在合理范圍內的出差補助可以無票補貼。因此，企業需要了解到所在周邊對此的政策。

四、餐飲發票可以計入“會議費”企業經常會議各種會議，受邀一些客戶、產品、企業員工等出席。作為會議費，顯然包括為會議召開而發生的交通、旅館、餐飲等，因此會議費中會有餐飲發票。稅后扣除沒關系，但是，一般會要求提供與會議相關的會議通知、會議簽到冊等可以驗證會議費可信度的資料。如會議通知（包涵內容：會議時間、會議事前、會議內容、會議標準等）、會議記要等資料。

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