建筑類型的企業(yè)剛成立時，沒有人員，將很難取得建筑資質(zhì)。因此新辦建筑公司首先需要解決是的人員問題，然后才能提資質(zhì)辦理，*后開始經(jīng)營。問題是現(xiàn)在企業(yè)沒有人員什么解決？

新辦建筑公司時，首先需要明確需要辦理那些資質(zhì)，*終商量確定，通過記錄的形式，定案。然后派專業(yè)的工作人員，查看相應(yīng)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)需要的人員數(shù)量、專業(yè)要求、經(jīng)歷等，形成統(tǒng)計(jì)報告。

從*后的統(tǒng)計(jì)中可以看出，人員可以分為五大類：

1、技術(shù)負(fù)責(zé)人;

2、工程技術(shù)人員;

3、建造師(項(xiàng)目經(jīng)理);

4、現(xiàn)場管理人員(九大員);

5、技術(shù)工人;

根據(jù)企業(yè)資質(zhì)項(xiàng)的多少，每一個分項(xiàng)需要定一名負(fù)責(zé)人，具體的經(jīng)歷需要參考資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。工程技術(shù)人員、建造師、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人可以根據(jù)企業(yè)資質(zhì)項(xiàng)目，合并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，取*大數(shù)目即可。

一、時間成本長、費(fèi)用短線路

把*后的統(tǒng)計(jì)表仔細(xì)看一下，五類人員可以通過企業(yè)自身人員進(jìn)行配置，但前提是選擇人才很重要，*少需要花費(fèi)一年的時間才能完成。

1、相應(yīng)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要尋找并聘用具有資歷的同事或者朋友，獲得職稱簡單，但同事具備相應(yīng)的業(yè)績就難，所以此類人員不推薦自有;

2、新成立的企業(yè)一般都需要二級建造師即可，市州每年會組織一次考試，考試時間為6月份，考試通過領(lǐng)證時間為12月左右。此類人才*好配相應(yīng)專業(yè)去報名考試，通過率更高。

3、工程技術(shù)人員需要中級職稱，省市州每年會組織一次評審，過關(guān)率還算蠻高，企業(yè)可以組織相應(yīng)的人員去評審活得。

4、現(xiàn)場管理人員屬于2015年新版資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中增加的人員，一年有兩次報名考試機(jī)會，過關(guān)率比較高。

5、技術(shù)工人一般都選擇直接打證，只需要提供身份證復(fù)印件和照片即可，費(fèi)用在幾百元一個。

此方法耗時*少為1年，成本就是各種人員的報名費(fèi)，建議企業(yè)早期可以這樣規(guī)劃，提前一年時間準(zhǔn)備，可以節(jié)約很多費(fèi)用。

二、時間成本短、費(fèi)用高線路

此類方法是直接花錢找人掛靠，這種簡單粗暴的方式，為很多建筑企業(yè)老板接受，成本就比上面高許多。目前市場上存在很多這樣的人才中介，屯了大量的人才，等待出手。你只需要提供需求，通過一番價格戰(zhàn)之后，便可快速獲取。

新辦一個建筑公司人員方面確實(shí)一個麻煩事，不過都有解決的途徑，主要對企業(yè)的資金方面進(jìn)行一個平衡。通過上面兩種方式，可以很好的解決企業(yè)人才緊缺的困境。*后選取哪種方式，需要根據(jù)企業(yè)自身情況，人員、時間、資金等方面綜合考慮。如果看了這篇文章還不知道新成立建筑企業(yè)沒有人員什么解決，那么小篇只能弱弱的說，請直接撥打聯(lián)貝財(cái)務(wù)服務(wù)熱線：400-165-9298.

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