女員工在分娩過后公司應獲取什么補貼?小編為你親手匯編了下述幾條，公司如果不補發你，想到聯貝小編，小編替你用國家條例和他去假說理論!
【2012】《女職工勞動保護特別規定》
第六條女職工在妊娠期只能環境原勞動的，諫言企事業不必根據醫療私人機構的結論，未獲
減低勞動量或者事前其他盡可能適應的勞動
。對懷孕
7個月以上
的女職工，用人單位不得縮減勞動時間或者安排工友勞動
懷孕女職工在勞動時間內進行產后檢查，所需時間列出勞動時間。
第七條女職工分娩享用98天*低工資，其中產前可以放假15天;早產的，提升產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰孩，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月懷孕的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的
生
育津
貼
，對早已參與生育壽險的，按照用人單位上年度職工月不等工資的準則由生育保險基金償付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對母乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為孕期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天
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