從字面上來看,生育津貼實際上就是員工因生育而離開工作崗位期間給予的生活費。如果員工休產(chǎn)假前的工資高于生育津貼,那么單位將差額補給員工;如果員工休產(chǎn)假前的工資低于生育津貼,那么單位也要將生育津貼全額支付給員工,不能克扣,這也就是有人說“生孩子能賺錢”的原因了。今天,我們來簡單科普一下生育津貼的算法和領取條件。
生育津貼=產(chǎn)假天數(shù)*生育基數(shù)/30
以北京為例,北京基礎產(chǎn)假為128天(難產(chǎn)+15、多胞胎每多生育一個+15),生育基數(shù)是以單位上一年度的平均基數(shù)為準(生育*低基數(shù)為5080)。那么*低生育津貼就是128*5080/30=21675。
1、如果員工的工資每個月不到5080,那么領取津貼之后就不用領取工資了。
2、如果員工的工資每個月多于5080,那么即使領取完生育津貼之后,單位也應該每個月把高于5080的部分補差價給員工。
領取生育津貼方法
1、女性在懷孕后,攜帶本人的戶口本、結婚證、身份證等相關證件,由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。
2、辦理準生證,很多地區(qū)現(xiàn)在在計生部門的官方網(wǎng)站上就可以辦理。
3、生育時,攜帶就醫(yī)登記表去醫(yī)院。這樣有利于您使用生育保險結算。
4、生育之后,辦理好獨生子女證等資料,攜帶就醫(yī)登記表等材料和結婚證、戶口本、身份證等相關證件,由單位經(jīng)辦員到社保局申請,就可以領取生育津貼了。
生育津貼實行作用
1、婦女生育是社會的剛需,同時又為社會提供了重要的勞動力。當兩者沖突時,我們要對女性的生育權利做一定的保障的政策。
2、生育津貼的政策為女性在生育期間的生活提供了基本的保障。
3、一個社會對女性的尊重態(tài)度是國民素質的一種體現(xiàn),而尊重女性的生育權是尊重女性的基礎。
生育津貼對女性的一種保護和尊重,希望這篇文章可以為您提供幫助!
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