近日，有一播放量高達百萬次的發放現金年終獎的視頻在網絡上爆紅，視頻中的公司就是九江鋼鐵公司。在視頻中，我們可以看到一堵由百元大鈔砌成的現金墻和一條感謝方威主席的橫幅?，F金墻的高度和寬度都令人震撼。

聯貝財務了解到，在1月26日下午，有五輛運鈔車運送重達2噸的2.78億元現金至九江鋼鐵公司的廠區，光裝卸清點金額的過程就超過一個小時，清點完畢便為超過五千名員工發放了2.78億元的現金紅包，平均每名員工能拿到五萬塊的現金紅包。

九江鋼鐵之所以如此大手筆，是因為鋼鐵產品價格因為*新政策的改變和供給側結構性改革的影響而得到了提高。2017年，整個鋼鐵行業迎來一片繁榮，尤其是九江鋼鐵全年無論是在產鐵、產鋼還是產材方面都創下了歷史新紀錄。每個人平均產鋼量突破一千噸，利潤高達53.47億元。其實除了九江鋼鐵，方威擔任主席的方大集團旗下的其他子公司也為普通員工發放了現金年終獎，現金總額超過10個億。對此，有網友表示：“方威算是活明白了，把錢都拿出來了?！?/p>

年終獎是每個員工都在意的東西，而年終獎是否可以以實物形式發放？是否交稅？怎么繳稅？與十三、十四薪的區別又是什么？也是每個員工都關注的。聯貝財務專家表示，年終獎以實物形式發放是不符合法律規定的，年終獎本來屬于工資范圍，而法律規定年終獎必須以工資形式發放，但法律沒有相關條律明確規定公司必須發放年終獎?，F在很多企業喜歡用十三、十四薪或者年底雙薪這種形式來招員工或激勵員工，而這種屬于月薪范疇，年終獎屬于獎金，兩者計算方式有區別，一個以月薪方式計算，一個要除以12再計算。而如何發放年薪，個稅的繳納也會有很大的差別，比如李某年薪30萬，則月薪便是25000，所要交的個稅就是5245元，也就是一年總共繳納個稅62940。但是如果每個月發放20500元，其余以年終獎的形式發放，繳納的個稅便是每個月4120加上年終獎5295，合計54737。同樣的收入，不同的形式，到手的錢卻相差極大。

對此，聯貝財務專家表示，企業可以咨詢第三方專業代理機構，了解個人所得稅的各種情況以及計算方式，進行年終獎稅后反推，以及年終獎稅后反算。同時，通過第三方專業機構，企業還可以提前預知年終獎收入金額是否進入“盲區”，從而避免企業多給，員工卻少拿。

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