將產(chǎn)銷商變成自己的分公司,是很多的產(chǎn)品都想做的事第二斑用股權(quán)孩合資源情。但是不少企業(yè)通常沒有這個(gè)實(shí)力,尤其是起步不久的廠家,對(duì)經(jīng)銷商的把控幅度非常畏懼,更別說控股經(jīng)銷商了。那么,廠家如何實(shí)現(xiàn)既定的能夠?
*步:贈(zèng)分紅股剛開始,廠家實(shí)力不強(qiáng),為了鼓勵(lì)經(jīng)銷商賣貨,可設(shè)置一系列的物質(zhì)激勵(lì)措施,涵蓋進(jìn)貨返現(xiàn)、進(jìn)貨開支、多進(jìn)多贈(zèng)送等措施。當(dāng)有一定的利潤利息、估值上資金較高昂時(shí),廠家可以考慮對(duì)經(jīng)銷商進(jìn)行身股激勵(lì)。比如,廠家說好經(jīng)銷商一年內(nèi)進(jìn)貨達(dá)到 2000 件,且不違反公司經(jīng)銷管理的相關(guān)要求,則一次性表彰經(jīng)銷商 5 %的身股分紅。
到年底,以營業(yè)利潤的 40 %為標(biāo)的,假如公司年底有 500 萬元的利潤,那么就掏出 200 萬元作為經(jīng)銷商分紅。某經(jīng)銷商有 5 %的身股分紅,便假定他年底有 10 萬元的手續(xù)費(fèi)收益。這種方式,就是為了激勵(lì)經(jīng)銷商,先讓他們嘗到甜頭,然后在初期做實(shí)股股權(quán)激勵(lì)。
當(dāng)然,我們也可以采用股票期權(quán)、期股、權(quán)利股份等激勵(lì)方式,明確視情況而定。第二步:再進(jìn)行換實(shí)股;第三步,組建投資公司;第四步,平行股東;第五步認(rèn)購經(jīng)銷商股;第六步是進(jìn)行股權(quán)重組。一步步把經(jīng)銷商轉(zhuǎn)化成控股分公司,如何操作我們通過一個(gè)案例給*應(yīng)該:
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