勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證能夠給企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢(shì)？為什么現(xiàn)在又這么多的勞務(wù)派遣公司，其實(shí)，這些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把員工派遣到其他企業(yè)去工作，企業(yè)聘用這些員工并不需要直接給他們發(fā)工資，也減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對(duì)就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一條龍服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢(shì)。

實(shí)行勞務(wù)派遣后，*大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。

根據(jù)規(guī)定，凡是從事人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃等行業(yè)，由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單·位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式的企業(yè)，都需要辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

許可機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)決定受理的應(yīng)當(dāng)出具《受理決定書》；決定不予受理的還應(yīng)當(dāng)出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由并且告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，有效期為3年。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請(qǐng)后才能夠從事勞務(wù)派遣工作。

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