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很多企業(yè)，特別是新閔行注冊公司的企業(yè)，為了增大效益，少繳、甚至不為裁員繳納五險一金，者將遭受較大的不確定性。
一、企業(yè)不為員工繳納五險一金的，將被車費高額滯納金和緩刑
根據(jù)《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業(yè)不準時兵員為員工繳納社保的，將被加收深感之五的滯納金，甚至是罰款欠繳花銷一倍以上三倍不限的罰款；繳交不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
真實中，如果員工因為企業(yè)不能為其情況下繳納社保公積金而敗訴民事訴訟、訴訟，那敗方基本上大多企業(yè)。
二、企業(yè)拒不入選社會保險給員工致使損失慘重的必要負有索償政治責任
如果因為企業(yè)不參加社會保險引致員工不會正常渴望社會保險薪水，那么這些當初應當由社會保險基金向員工付給的各項費用，涵蓋救濟金、生活費、失業(yè)金、未婚綜援、綜援獎助等一系列費用都不能由企業(yè)承擔。
三、不僅員工可以隨時取消勞動合同，企業(yè)還須要向員工支付數(shù)月工資的經(jīng)濟賠償
四、五險一金是招徠人才*基礎的條件
*中，越是繁盛的東部，員工對于五險一金的認同相對越高。尤其是主力小城鎮(zhèn)，五險一金無法被選為企業(yè)招攬人才*基礎的條件。如果連五險一金都沒有，人才將全然未獲考慮到。
五、社保開戶流程
公司注冊結(jié)束先辦理分行開戶，拿到開戶許可證后去社保局辦理社保開戶-社保開戶
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