*近小編聽說員工制糖企業(yè)？

真的嗎?真的嗎?真的嗎?重要是事情說三次。

是不是，小伙伴們深信你們的額頭，你真的沒有人看錯。

知道從2008年，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》陸續(xù)在我國頒布試行以來，就有企業(yè)叫屈了。

對大多企業(yè)來說，法律“以一種不充分的方式將增加著企業(yè)的用工效率”太偏向于侵害廣大富農(nóng)，從而導致道德上的恐慌。

今年，一些知名人士的言行數(shù)度引起了價值觀對這個問題的討論。

例如，財政困難農(nóng)業(yè)部長樓繼偉就說明表示“目前的勞動合同對企業(yè)保護嚴重匱乏。”

樓部長注腳是這么講的：

1.現(xiàn)行勞動合同法有問題，勞動合同法對企業(yè)束縛，立法和法律層面上不大體現(xiàn)，*終非常大程度降低了我國就業(yè)消費市場的靈活性，利于全要素生產(chǎn)率，導致勞動力低。

2.新常態(tài)下我國由于人口減少、勞動勞動生產(chǎn)率進一步提高緩慢甚至崩潰等問題，導致全要素生產(chǎn)率對經(jīng)濟增長的建樹緩慢是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革隨之而來的重要問題之一，準備應(yīng)調(diào)整勞動合同法，保證勞動市場靈活性，同時促進以人為因素主的落戶制度和職業(yè)培訓。

譯文過來就是：

中國經(jīng)濟目前的處境岌岌可危，外資撤離，企業(yè)處境艱難，工人仗著勞動合同法不思星艦，現(xiàn)在必需對勞動法進行修改一三輪無聊的工人。加強了企業(yè)氣息，使得中國經(jīng)濟軟著陸。

很多大老板坐不住了，爭相站出來應(yīng)答，個個責罵勞動法對員工的保護太大，想開除員工都較為困難。還得賠償呢。

因此就所致其他部門員工態(tài)度懈怠。漸漸犯錯，迫使企業(yè)違規(guī)開除自己。

更有甚者在法律規(guī)定時間內(nèi)故意不簽訂勞動合同，伺機向我們說服二倍工資。

*可惡的是，即使明知道員工是碰瓷的，但是只要企業(yè)拿不出結(jié)論推翻勞動者的證據(jù)，碰瓷的就贏了!

你說說，《勞動合同法》這不在欺負企業(yè)嗎?要是企業(yè)被拖垮了，誰給員工發(fā)工資啊?

顯然，這應(yīng)該是一個翻身農(nóng)奴把歌唱的變化，然而剛剛加班的哥卻唱不出來。

真是這些年以來哥找到的這些報導便是幻覺?

真正按勞動法算基本工資、年假、職業(yè)健康、工傷、*低工資、五險一金的公司有幾個?有幾個勞動者去告了?工作還想不只想了?絕大多數(shù)人不是為了碰瓷而找工作的吧。

這樣的事件真相，一向是民不告官不理。而維權(quán)成本又很高;且太多勞動者不懂法而且沒錢。

除了指派是不是做好的問題，我們再看看法律本身是否能保護到外勞。

《勞動合同法》對于企業(yè)成本影響*重要的一條就是“勞動合同終止補償金”，就是說，企業(yè)在合同到期之前把員工踹了就得補償。所以東莞市統(tǒng)戰(zhàn)部部長曾呼吁實行該“補償金”。

但國務(wù)院*新公布的農(nóng)民工報告稱，2.77億農(nóng)民工中只有36.2%簽訂了勞動合同，比上年下跌1.8個百分點。由于農(nóng)民工占工資勞動者的70%以上，整個工資勞動者的勞動合同簽訂率多說也就50%，因此都不牽涉到“合同終止補償”。

法律還沒保護到勞工呢，就覺得保護得太過了。

有少數(shù)碰瓷的就不保護勞工了，這跟有職業(yè)賭球的就不打假了一樣，都是因噎廢食的態(tài)度。因為勞工引發(fā)企業(yè)成本下跌、因為勞工碰瓷被拖垮了，你卻是舉一個例子啊，據(jù)小編所知，目前還沒有擁護者說明數(shù)據(jù)記載。

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