當公司持續發展到一定規模后時會可行設立分/合資公司，那么如何學科專業考慮設立分、子公司呢，上面聯貝小編就來給*講下吧。

《勞動法》第十四條規定：“子公司具備法人，公安機關統一擔負起民事法律責任;分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。”企業設立支行，使其不具有法人資格，且不采取獨立審計，則可由研發中心整理繳納企業所得稅。這樣可以充分利用總公司恒定回報率，充分減緩企業所得稅的開銷。當然，在設為分支部門時有三個程度不應綜合考慮：

(一)首先，是分支機構的盈虧不會會，當總公司盈余，新設置的分支機構可能發生財務危機時，應當自由選擇*高分公司方式也。

根據法案規定，分公司不分獨立納稅人，其虧損可以由總公司的盈利減輕;如果設立子公司，子公司是獨立納稅人，其虧損情況下由自此年度實現的利潤彌補，且總公司不用彌補子公司的虧損，也不得沖減對子公司投資的投資價格。

當總機構虧損，新設置的分支機構可能盈利時，應當選擇夫妻公司模式;子公司不需要承擔收購的虧損，可以自我汲取資金計算出來發展，總公司可以把其效益好的財產遷移給子公司，把過多資產處理掉。

(二)其次，是盡情稅收優惠政策的情況，按照稅法規定，當總機構享受稅收優惠而分支機構不享受優惠時，可以選擇總分公司模式，使分支機構也享受稅收優惠薪酬。

如果分公司原為有稅收優惠政策，則當分公司開始盈利后，可以變更注冊分公司為子公司，享受當地的稅收優惠政策，這樣會接到較差的納稅視覺效果。

(三)*后，是分支機構的利潤資源分配性質及成本責任情況，分支機構由于不具有獨立法人資格，所以利于進行獨立的利潤分配。

同時，分支機構如果有風險及相關法律責任，可能會構陷到總公司，而子公司則很難這種顧慮。

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