在公司的運營過程中，經常會出現變更法人的情況出現，相信很多人都比較關注公司法人變更后原法人還有稅務責任嗎這個問題，根據法律到底是什么樣子的呢?一起跟聯貝小編一起了解吧!

公司法人變更后，原法人是否有責任?

沒有，法人是具有民事權利和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人是世界各國規范經濟秩序和整個社會秩序的重要法律制度。各國法人制度有共同的特點，但內容不同。不同的法人形成了不同的法人理論，成為世界各國建立和完善法人制度、規范經濟秩序和整個社會秩序的理論基礎。

變更后的法人不再享有作為公司法人使用的權利，因為他們在他們曾經擔任的公司沒有直接的法律關系。

變更公司法人的具體流程。

1.領取《公司變更登記申請表》(工商局領取)。

營業執照變更。

(填寫公司變更表，加蓋公章，整理章程修正案、股東大會決議、承諾書、公司營業執照原件、到工商局許可大廳辦理;如有股權轉讓，必須填寫股權轉讓協議;如果法人是外國戶口，必須辦理暫住證)。

變更組織機構代碼證

(填寫企業代碼證變更表，加蓋公章，整理公司變更通知書、營業執照復印件、企業新法人身份證復印件、舊代碼證原件到質量技術監督局辦理)。

四、變更稅務登記證(由稅務局辦理)。

五、變更銀行信息(基本開戶銀行辦理)。

3.公司法人需要更改勞動合同嗎?

《勞動合同法》第三十三條規定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者不影響勞動合同履行的。

在*生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往是法定代表人或負責人與勞動者簽訂的勞動合同，但企業的法定代表人代表用人單位而不是個人與勞動者簽訂勞動合同。因此，只要用人單位法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不會影響用人單位的權利和義務。

當然，由于企業法定代表人更換后，企業的生產經營管理也可能因此進行調整，并對人員的使用進行安排。在這種情況下，企業應當遵循《勞動合同法》關于訂立和變更勞動合同的平等自愿、協商一致的原則，與勞動者協商變更勞動合同。協商不一致的，可以解除勞動合同，但應當依法給予勞動者相應的經濟補償。

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