勞務派遣，就是勞務派遣機構把其員工派到有需要的企業去工作，《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。并由勞務派遣機構發放工資、福利以及五險一金的運營模式，讓企也能夠更加輕松，不再因員工太多而增加額外的負擔。這也是這幾年勞務派遣機構比較火爆的原因，但勞務派遣機構的運營是需要先申請勞務派遣經營許可證的。那么勞務派遣許可證對于用人單位有什么優勢?對于勞動者又有什么優勢呢?

在我國相關的法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的糾紛。

用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用工需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成， 平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用工十分機動靈活。

機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限定的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業單位辦事效率。

用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工擔心是“人一旦進到企業來，就得管—輩子”的用工模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。

1.實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。

2.在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，大的限度地保障受雇員工的各項合法權益。

3.可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。

總之，實行勞務派遣后，大的限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業能夠集中全部精力參與市場競爭;勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益更加有了保障。

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