法人是簽訂合同的主體之一。法人簽訂的合同由法定代表人簽字蓋章。合同生效后，法人應(yīng)當(dāng)全面履行合同義務(wù)。合同在一定條件下可以解除的，法人可以變更或者消失合同可以解除嗎？聯(lián)貝小編整理相關(guān)知識，希望對*有所幫助。

法人變更合同能否解除？

法人代表變更不影響合同效力的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。如果法人通過注銷終止，簽訂的合同無效，但合同應(yīng)在注銷前終止。

《中華人民共和國民法典》

第五百三十二條合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人變更而不履行合同義務(wù)。

第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同:

(一)因不可抗力無法達(dá)到合同目的；

(二)履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；

(四)一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)的；

(五)法律規(guī)定的其他情形。

當(dāng)事人可以隨時解除以持續(xù)履行債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，但應(yīng)當(dāng)在合理期限前通知對方。

解除合同需要注意什么？

1.合同解除一般只適用于單方違約的情況，在雙方違約的情況下則比較復(fù)雜，要看哪一方違約是根本違約，解除權(quán)的行使要看具體情況。

2.從自我保護(hù)的意義上來說，不是只要對方違約就解除合同，而是判斷這種違約是否是根本違約，是否不采取解除措施，可能會避免給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)符合正當(dāng)目的。

3.從交易成本的角度來看，合同解除意味著交易失敗。一方違約解除合同，會給市場交易帶來沉重的交易成本，沖擊和破壞市場交易秩序和安全。

4.一般來說，合同的目的與合同的主要義務(wù)有關(guān)。違反主要義務(wù)會使合同目的難以實(shí)現(xiàn)，而單純違反誠實(shí)信用原則產(chǎn)生的附隨義務(wù)一般不會導(dǎo)致合同目的的喪失，也不會相應(yīng)解除合同。

5.不適當(dāng)履行和解除合同。履行不當(dāng)是指債務(wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，即履行有缺陷。若缺陷不嚴(yán)重，一般要求采取降價和修補(bǔ)措施進(jìn)行補(bǔ)救，而不宣布解除合同。如果缺陷本身可以修復(fù)，非違約方有權(quán)要求違約方修復(fù)缺陷。給予非違約方修復(fù)缺陷的權(quán)利，實(shí)際上給了他修復(fù)缺陷的機(jī)會，避免了合同的解除。

公司換法定代表人可以單方面解除合同嗎？

不，必須符合規(guī)定。

《勞動合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者不影響勞動合同履行的。

《勞動法》第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

企業(yè)確需減員的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定:減員20人以上或者減員不足20人但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體員工說明情況。聽取工會或者員工的意見后，減員方案可以通過向勞動行政部門報告來減員。仲裁委員會作出裁決，解除企業(yè)解除合同的錯誤決定，雙方繼續(xù)履行合同。

根據(jù)以上分析，合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱變更或法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人變更而不履行合同義務(wù)。因此，法人代表變更的不是合同解除，不能要求解除合同。如需幫助，*可到聯(lián)貝咨詢。

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