原始股并不是一個法律概念，而是民間的稱呼，一般指的是在創立時或是公開上市前發行的股份，可以看到原始股的概念是很大的，在公司創立到上市，三年是短的，常見的五年、十年甚至更長，在這個時間發行的股權種類很多，這些都可以稱為原始股。
期權則是在未來以合同價格購買股票的權利，在股權激勵領域一般指的是股票期權，通常是合同的形式，在一定時間內，可以在公司法發展后以比較低的價格購買股票。這種期權可以設立在上市之前，也可以在上市之后。
這里要明確擁有期權不代表可以獲取利益，因為拿期權并不用花錢，只是需要在購買的時候花錢，在購買之前這只是一份權利，并沒有真正的分紅，同樣的，如果公司發展不好，已經拿了公司原始股的人投入的錢就會遭到損失，而拿期權則不會有這份壓力。
現在很多公司都用期權作為員工激勵的措施邏輯是讓員工可以在未來低價買入股權，從而讓自己的期權得到升值，這可以激勵員工，也不必讓員工一下出資很多來購買股權，對于員工來說，因為發放期權的價格是低于公司現在價格的，員工可以通過倒賣的方式賺取差價，員工手里的期權也代表了未來的收益，給了員工分享和公司一起成長的機會，便于老員工的留存。
以上就是期權的定義和使用期權實現員工激勵的方法，期權是一種未來低價購買公司股票的權利，這個權利可以方便保留有實力的老員工，對員工來說，也可以獲得一個積極發展的公司紅利。
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