現在很多工人常會有這樣的疑慮，包含有些任職這個業界的好友原因也會想，勞工率領和勞務承包是一樣的嗎？似乎不是，它們雖然很像，但是也有很多區別于，后面將從幾個視角為*研究它們的相異之處。

一、包括的法律規定不同

勞務派遣受到勞動物權法的規定，存有勞動婚姻關系；而勞務外包則涉及合同法；

二、實質上要求不同

勞務派遣的單位所需是企業法人，且要按照勞動合同法規定進行設立；而勞務外包可以是法人，也可以是個人或其他實體；

三、勞動者管理的法律責任基本不同

這也是兩者*理性的區別。勞務派遣單位的裁員，需要按照用工單位定論的工作性質和工作時間進行勞動，換句話說，勞動者在工作過程中要跑到工作場所的規定走，不會勞務派遣單位的受限；

總承包單位對勞務外包的勞動者不負有責任，勞動者的工作形式和工作時間是由勞務外包單位自己事前確定的，即勞動者受勞務外包單位傳道。

四、費用承銷和合同不同

勞務派遣是按照勞動者被派遣的時間不定和規定的費用基準，根據合同中定好的派遣多人結算費用，合同債權一般是“人”；

勞務外包則是按照合同中的售價，做多少給多少，勞動者進行的開支大就結算的多，其合同標的一般是“事”；

文體涵義上的思考就是，勞務外包下，垃圾焚化廠方買的是“勞務”；而勞務派遣下，用工單位買的是“勞力”，即“事”與“人”。

五、違法行為的災難不同

參考資料*條使用法律的不同。勞務派遣中，如果給被派遣勞動者所致創傷的話，勞務派遣單位和用工單位按照《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任；

而勞務外包中，發包單位和承包單位都要依照法律承擔責任，但發包方對承包單位（勞務外包單位）的員工幾乎不全權負責，除非合同中有規定。

以上就是今天對勞務派遣和勞務外包區別的具體情況分析。

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