企業把自己的員工派遣到其他公司工作,并有企業自己為員工發放工資,這樣的業務模式就屬于勞務派遣業務范疇,需要申請勞務派遣經營許可證后,才可以開始運營,否則將會受到懲罰。
1、勞務派遣組織具備法人資格后,依照有關規定,準備資料(勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單、法定代表人的身份證明),向當地勞動和社會保障局提出申請,報送全部申請資料。
2、當地勞動和社會保障局窗口工作人員初步審核材料,材料不齊,會一次性通知補齊材料并說明理由。材料齊備,向申請者發出受理通知書。
3、當地勞動和社會保障局自接到申請之日內20個工作日進行審核;對符合條件的,核發《勞務派遣經營許可證》。對不予批準的,通知申請者,并說明理由。
沒有辦理勞務派遣經營許可證,就開展勞務派遣活動,將有可能責令勞務派遣公司停止經營勞務派遣業務,甚至罰款。
勞務派遣許可證并不是所有公司都需要的一個資質,但如果企業有相關的業務,那么就不能不申請這個資質!所以,在運營前,企業務必考察自己的業務,看看自己需要的都是哪些資質,先申請好再去運營。
勞務派遣經營許可證申請并不難,只要準備好相應的材料,提交當相關部門去申請,一切就迎刃而解了,所以,企業完全不需要擔心申請不下來、申請時間比較長等問題,申請并不麻煩,不申請才會給企業帶來麻煩呢。
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