勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證重要嗎？如果沒有這一資質(zhì)又會受到哪些處罰呢？企業(yè)首先要明確自身有沒有從事相關(guān)的業(yè)務(wù)，如果有那就一定要及時的辦理這一資質(zhì)，防止因?yàn)闆]有資質(zhì)而給企業(yè)造成損失！
根據(jù)相關(guān)的規(guī)定：凡是從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等行業(yè)的，都是需要由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工進(jìn)行訂立勞動合同，再把勞動者派向其他需要的用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式類型的企業(yè)，都需要辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。
勞務(wù)派遣可以降低用人成本支出：用人單位在核算租賃勞務(wù)的總支出時，主要考慮職位效益、以市場價(jià)格確定工資標(biāo)準(zhǔn)，自主調(diào)整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。這也導(dǎo)致了現(xiàn)如今市面上的勞務(wù)派遣公司變多，而這些從事勞務(wù)派遣活動的企業(yè)也要擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍：
1、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；
2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜；
3、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；
4、按照有關(guān)規(guī)定，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報(bào)；
5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，任何單位和個人未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
企業(yè)想要從事相關(guān)的勞務(wù)派遣工作就一定不能缺少勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，否則企業(yè)也會不被信任，發(fā)展不長久！
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