勞務派遣，就是勞務派遣機構把其員工派到有需要的企業去工作，并由勞務派遣機構發放工資、福利以及五險一金的運營模式，讓企也能夠更加輕松，不再因員工太多而增加額外的負擔。

勞務派遣可以避免勞務流失。被聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理，在合同期內，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔心勞務流失和"跳槽"。

勞務派遣能夠更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣單位有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來維護派遣人員的權益。

勞務派遣的*顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。

注意申請勞務派遣經營許可證的企業，申請人的申請符合法定條件的許可機關應當依法作出準予行政許可書面決定，并自作出決定之日起五個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。申請人的申請不符合法定條件的許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由并且告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。《勞務派遣經營許可證》應該當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。

勞務派遣機構能夠幫助企業減輕負擔，這也是這幾年勞務派遣機構比較火爆的原因，但勞務派遣機構的運營是需要先申請勞務派遣經營許可證的。

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