勞務派遣經營許可證并不是所有的企業(yè)都需要的，那么如何區(qū)分企業(yè)是否需要之一資質呢？其實，沒有經驗的企業(yè)別著急，一項內容就能夠區(qū)分出來，企業(yè)是否需要勞務派遣經營許可證。
企業(yè)和勞務派遣人員之間是有勞務派遣連接起來的，現在雖說勞務派遣并不是主要的方式但是勞務派遣還是受到很多央視認可的，那么先要經營勞務派遣業(yè)務就需要《勞務派遣經營許可和證》，接下來我們一起看看關于《勞務派遣經營許可證》的相關信息。
根據《勞務派遣行政許可實施辦法》（人力資源社會保障部令第19號）第六條的規(guī)定，經營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。
勞務派遣主要針對是低端勞動力，例如：保安、保潔、工廠工人，要符合三大特性：臨時性、輔助性、可替代性，幾乎北京所有審批勞務派遣的科室對于這三大特性的把控都非常嚴格，可因為勞務派遣可以做差額繳稅，因此很多代繳社保的企業(yè)也都想辦個勞務派遣許可證。
勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
區(qū)分是否需要勞務派遣經營許可證，小編給企業(yè)的建議是這樣的：看是哪一方支付勞動者費用，如果是誰派遣的人員誰支付費用，那么派遣的機構就需要申請勞務派遣經營許可證了，反之就不需要了。
勞務派遣經營許可證要根據企業(yè)的實際情況進行申請，如果企業(yè)沒有相關的業(yè)務，也就沒有申請勞務派遣經營許可證的必要了，還浪費企業(yè)的時間，因此，企業(yè)就要明白自身企業(yè)是否需要這一資質。
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