公司注冊(cè)的門檻越來(lái)越低了，甚至在幾年之前公司注冊(cè)資金都由實(shí)繳制改為認(rèn)繳制了，如今想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人們是非常幸運(yùn)的，可以在各種國(guó)家政策扶持的條件下，開始自己的創(chuàng)業(yè)之路，這會(huì)減少不少的麻煩。

公司注冊(cè)雖然是越來(lái)越簡(jiǎn)單了，但在公司注冊(cè)之后想要經(jīng)營(yíng)好的話還是有一定難度的。在公司注冊(cè)之后想要快速的發(fā)展首先在用人的時(shí)候就要謹(jǐn)慎一些，一些小型的公司不要盲目的任用大公司的人，下面讓我們看看為什么這么說(shuō)。

大公司人才特點(diǎn)：

1、分工細(xì)，比如產(chǎn)品，會(huì)分為B端和C端，C端又會(huì)分為用戶研究、行為分析、競(jìng)品分析、用戶體驗(yàn)、場(chǎng)景化設(shè)置、功能設(shè)置、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、子模塊分解等。級(jí)別不夠的話，通常沒有產(chǎn)品整體邏輯框架；

2、具備點(diǎn)和線的經(jīng)驗(yàn)，缺乏面的積累。在某一細(xì)分領(lǐng)域很精很專，但全過(guò)程、全領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)欠缺。大公司通常產(chǎn)品已經(jīng)成熟，大的方向試錯(cuò)已經(jīng)完成，你只需要在此基礎(chǔ)上修修補(bǔ)補(bǔ)即可，不會(huì)有機(jī)會(huì)去思考產(chǎn)品原發(fā)性的問題；

3、不要被名企名校的背景迷惑，仔細(xì)推敲他在大公司的背景，很多都是打雜的，從沒有獨(dú)當(dāng)一面的經(jīng)歷。重點(diǎn)考察成長(zhǎng)性和適應(yīng)亂局的能力；

4、通常32歲以上還在大公司小Leader層級(jí)混的就算了，在一家大公司連續(xù)供職4年以上，而又沒有明確職業(yè)上升軌跡的也算了，這樣的人選往往激情和擁抱變化的能力都是大短板；

5、我們通常喜歡有過(guò)2、3年大公司經(jīng)歷，對(duì)于日復(fù)一日的執(zhí)行工作忍無(wú)可忍，并選擇變化的這類候選人；

5、喜歡上來(lái)就大談概念，動(dòng)輒大手筆的大公司候選人慎用，你的那點(diǎn)錢還不夠他半年折騰的；

6、仔細(xì)甄別互聯(lián)網(wǎng)邊緣人，我們所說(shuō)的邊緣人一般30多歲到40歲，都有連續(xù)的大公司經(jīng)歷，從B到A，再?gòu)腁到3，但基本做的都是大公司的邊緣性業(yè)務(wù)，好像大公司的成功和他都有關(guān)系，但細(xì)問之下，要么含糊其辭，要么他所管的業(yè)務(wù)都被裁撤了。這樣的人欺騙性很大，但其中可用之才寥寥無(wú)幾。

以上就是公司注冊(cè)為什么慎用大公司的人的原因。公司注冊(cè)確實(shí)是越來(lái)越簡(jiǎn)單了，這也導(dǎo)致了公司注冊(cè)的數(shù)量越來(lái)越多，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，想要在這種環(huán)境下生存下去，在用人的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎。

您可能感興趣的：

天河公司注冊(cè)經(jīng)營(yíng)范圍怎樣填好？

公司注冊(cè)核名規(guī)則是怎樣的？

勸你在創(chuàng)業(yè)之前一定要先了解太原公司注冊(cè)資金的問題

嘉定區(qū)公司注冊(cè)、變更、注銷、資質(zhì)辦理、財(cái)務(wù)記帳

公司注冊(cè)經(jīng)營(yíng)范圍填寫必須知道的3個(gè)問題

蕭山公司注冊(cè)怎么填好經(jīng)營(yíng)范圍？