*近，財政部征集了《關于企業加強中華全國總工會退休金費財務管理的告知》，更進一步明確了企業職工福利費政治體制進行改革的方向，引來了*關注。那么企業職工福利費范圍有哪些？

一、企業職工福利費的范圍包括哪些？

1、未曾實施分離出來辦社會政府職能的企業，其內設福利管理機構所出現的通訊設備、軍事設施和工作人員費用，包括職工教室、職工浴池、上門室、醫務所、小學、療養院等集體福利部門的設備、設施及修理維修費用和福利部門工作人員的工資工資、社會被保險人、住房公積金、勞務費等。

2、為職工衛生健康、生活習慣、住房、城市交通等所領取的各項開支和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的證件國外出院費用、未實行醫療主管企業職工醫療費用、職工施舍非婚生醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工不便補貼、人道費、職工食堂撥款補貼、職工交通補貼等。

3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬經費費、撫恤費、安家費、探親假旅費等。

二、前提所得政策有哪些？

根據《中華人民共和國企業所得稅收實施條例》第四十條的規定：企業發生的職工福利費費用，不*多工資薪金貿易額14%的大部分，呈請扣除。

三、企業哪些福利性補貼可以作為工資薪金支出在派息扣除?

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除缺陷的通知》(定額函〔2009〕3號)*條明確了稅法第三十四條規定的“必要工資薪金”的表明條件，第三條規定了職工福利費的范圍。企業的福利性補貼，如果列入企業公司員工工資薪金制度、浮動與工資薪金三人發放，且嚴格國稅函〔2009〕3號份文件*條關于工資薪金的規定，可作為工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

四、在何種現象下，稅務政府機關可以對企業發生的職工福利費進行合理的核定？

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定：“四、關于職工福利費工分問題 企業發生的職工福利費，必須通常分設賬冊，進行確切核算。無法單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應嚴懲企業在規定的期限內進行都市計劃。申請已經改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定?！?/p>

五、是否所有的職工福利費都可以上繳個人所得稅？

下列總收入不歸入征稅的福利費范圍，必要并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：

1、從超過國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中付給給個人的各種補貼、補助；

2、從福利費和工會經費中支付給企事業職工的難道歐陽靖的補貼、補助；

3、單位為個人出售跑車、住房、自旋集成電路等不屬于臨時性生活困難補助物理性質的支出。

政策依據：《國家稅務總局關于生活補助費范圍確切問題的通知》（國稅發〔1998〕155號）

六、單位用職工福利費為個人購買汽車、住房、電子計算機等，繳納個人所得稅嗎？

根據《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發〔1998〕155號）第二條規定：“下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：

1、從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；

2、從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；

3、單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。”

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