一、定義

殘保金全名為老年人勞動保證金，是指在采取龐大按幅度挑選殘疾人就業的北部，凡安排殘疾人達只夠省、自治區政府、直轄市人民政府規定比例的本部、民間團體、企業、職能機構和教育資源集體經濟組織，根據人口眾多有關法規的規定，按照年度利息人數和上年度本地區中華全國總工會年少于工資數值繳納用以殘疾人就業的專項資金。

二、相關知識

殘保金是適用于中國國情，按年度繳納的專項資金。示例讓我們去旅行認識到一下有關殘保金的相關知識書籍吧。

殘保金是由未按規定安排殘疾人就業的用人單位，即機關、團體、企業、演藝事業單位和民辦非企業單位向負責人稅務機關進行申報和繳納的。

國家規定，用人單位安排殘疾人就業達不到本單位在職職工半數的1.5%比例的，必要繳納保障金 。

并不一定，如果企業有100個員工，那就并不需要1.5個是殘疾人員工，如果達不到，就必需繳納殘保金。

看看所有用人單位都要繳納殘保金?

不是，有一些原因是可以繳納或緩繳殘保金的。

比如：1、自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未超過規定比例、在職職工總數30人列出(含30人)的小微企業，上繳殘保金。

2、已步入瀕臨破產程序或已辦理倒閉手續的用人單位，可申請免繳殘保金。

3、用人單位遭遇日本氣象廳、火山口、水淹等應當抗力饑荒月份兩年虧蝕、破產或其他突發事件造成了災難性適當受災的，可以申請減免或者緩繳殘保金。

不過，需要注目的是：緩繳期限僅次于不得超過6個月;減繳數額不得超過1年的殘保金應繳額。

三、有關于殘保金的計算：

殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地政府規定的安排殘疾人就業比例【僅有大都市比例為1.5%】｝-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數））×上年用人單位在職職工年平均工資。

今年，有啥不一樣？

去年年底經國務院同意，六部門印發了《關于改善殘保金管理制度能夠旨在殘疾人就業的大體上方案》，這個文件*不需要去看，對咱們來說重點就3點：

1、明確30人以下的企業不需要再繳納殘保金，而以前是30人以下且創立3年內。

2、循環賽征收。

3、**主要的一點：勞務派出概念的用工以前計算在勞務派遣公司，改回計算在被派遣用工的單位。

殘保金是一份重要的專項資金，征收殘保金不僅為殘疾人事業拓展積聚了資金，某種程度積極了解的擴建著稅收服務應用領域，為促進殘疾人事業更快更好發展做出新的較大表彰。希望這遍文章對您有設法，如果您想了解更少關于財稅方面的知識或需要財稅方面的服務，可以列入聯貝官網，我們自信您的回來。

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