什么時候企業需要辦理天津人力資源服務許可證？想要辦理人力資源服務許可證，都需要做哪些準備工作，人力資源服務許可證和勞務派遣經營許可證兩者都什么區別，我們一起了解一下吧。
1、有公司注冊地址的產權證明或者租賃證明.
2、*低注冊資金的要求，不能少于200萬。
3、從業人員必須具備相應的培訓和資質。
4、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度。
申請人力咨詢服務許可證需要滿足的條件也是比較嚴格的，不滿足相應條件不可申請，這也是為了保障、規范人力資源服務行業安全。
人力資源服務許可證；中介公司，向其他公司介紹人才，該人才與人才接受者簽訂合同，與中介公司沒有合同，該人才被接收后，與中介公司再沒有任何工資、福利政策上的往來，這樣的工作形式，就叫做人力資源服務，需要人力資源服務許可證。凡是從事人力服務、人才中介、人才招聘、人才培訓等人力資源服務行業的，都必須申請人力資源服務許可證。
勞務派遣經營許可證；派遣方把自己的員工派遣到其他公司工作，合同和員工與派遣方簽訂的，接收人才的一方與派遣方有協議，工資、福利待遇都是由派遣方發給員工的，這樣的工作形式就叫做勞務派遣，需要勞務派遣經營許可證。
這樣企業是不是就知道了什么叫做人力資源服務許可證，什么又叫做勞務派遣經營許可證了呢？是不是就知道了什么時候需要申請人力資源服務許可證了？如果需要，那就按照本篇說的條件去做準備吧。
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