創業公司做股權分配,如何合理公平地分配股權?股權分配是基于共同創始人的一個評估體系,包含了對人的判斷、公司的規劃和其他方面的考慮。所謂公平的含義在這里是指:給合適的人以合適的股權。
知乎的聯合創始人、COO黃繼新提過,在共同創始人之間,影響股權分配比例的主要因素包括以下幾點:
第一,經驗和資歷的豐富度。設想一下:有著10年從業經驗、有過創業背景的A和只在大公司工作了4年的B共同創業,他們的股權分配一定有所不同。
第二,對公司未來成長的貢獻。設想一下:在一個偏渠道運營、技術門檻不高的互聯網領域,有商務推廣背景的A和有技術背景的B共同創業,孰重孰輕?
第三,獲取資源的能力。設想一下:與大量業內優秀人才交好、熟悉產業上下游各環節、容易獲得風投機構信任的A,和一直埋頭苦干、鮮少抬頭看路的B共同創業,應如何給他們分配股權?
第四,對產品、用戶、市場的精通和了解。設想-下:如果在一個做互聯網消費級產品的公司,有在騰訊4年的負責核心產品運營經驗的A,和有在外包公司6年項目管理經驗的B共同創業,應如何給他們分配股權?
第五,熱情、專注、堅定的程度。設想一下:瘋狂地花時間去思考、研究、打磨、優化產品,即使全世界的人都懷疑他,也會堅持下去的A,和想法不多但容易被鼓動、執行力超強的B共同創業,應如何分配股權?
第六,人格魅力、領導力。設想一下:A和B共同創業,誰更能吸引人才加入、鼓動團隊的士氣、給大家持續注人愿景和理想,即使在最艱苦的時候也能保持團隊的凝聚力?
引用資料:分公司注銷
解決時間:2022-03-29 18:33
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