在和很多創(chuàng)業(yè)者溝通時(shí)發(fā)現(xiàn),愿景與實(shí)際執(zhí)行有非常大的偏差。決策要想得到執(zhí)行,就不僅僅是下達(dá)決策而已,還要讓團(tuán)隊(duì)每個(gè)人都從內(nèi)心里接受決策。那么,創(chuàng)業(yè)者如何做決策?如何確定你做的決策是對(duì)的?
從愿景到?jīng)Q策
在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中,決策是最重要的優(yōu)先級(jí)。
有創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為產(chǎn)品最重要、有創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為運(yùn)營(yíng)最重要、有人認(rèn)為設(shè)計(jì)最重要,在我看來(lái),這些都是次要的。最核心的問(wèn)題是企業(yè)的愿景,以及由愿景而來(lái)的一系列決策。
你的愿景決定了你是誰(shuí),要選擇什么樣的人,做什么樣的事,遇到問(wèn)題有什么樣的解決方案。而這一系列的決策是否與你的愿景正相關(guān),是否能推動(dòng)你的愿景向前,又構(gòu)成了創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的核心。
如果說(shuō)任何一個(gè)信息的錯(cuò)判都會(huì)讓決策失誤的話,那么任何一個(gè)決策的失誤都可能讓創(chuàng)業(yè)企業(yè)偏離航向。失之毫厘,謬以千里。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該意識(shí)到,任何一個(gè)決策都應(yīng)做到長(zhǎng)期優(yōu)先、短期有效,不應(yīng)該是各種臨時(shí)的安協(xié);要考慮到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)和進(jìn)步,對(duì)團(tuán)隊(duì)所有人負(fù)責(zé)。
做決策的基本原則
每個(gè)人每一刻都在做決策,大多數(shù)時(shí)候,這些決策無(wú)足輕重,醒了以后是否立刻起床,先刷牙還是先上廁所,今天的工作是早上做還是下午……但對(duì)于創(chuàng)業(yè)者而言,每一個(gè)今天的決策都決定了企業(yè)明天的發(fā)展。
很多創(chuàng)業(yè)者以為自己在做決策,其實(shí)根本沒(méi)有。
當(dāng)創(chuàng)業(yè)者準(zhǔn)備做決策的時(shí)候,要清楚三個(gè)原則:
1.你是決策的發(fā)令者,同時(shí)承擔(dān)100%的責(zé)任,哪怕這個(gè)決策是下屬建議給你的;
2.你的決策必須是客觀的,而且符合公司和個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益;
3.你的決策不會(huì)輕易改變,但路線可以動(dòng)態(tài)調(diào)整,以達(dá)到最優(yōu)解。
凡不確定,不必決策
對(duì)創(chuàng)業(yè)者而言,不僅要問(wèn)結(jié)果,還要管控過(guò)程。
在一個(gè)可以量化的時(shí)代,只有過(guò)程正確才有價(jià)值。這句話不僅是對(duì)員工說(shuō)的,更是對(duì)老板、對(duì)創(chuàng)始人說(shuō)的。一個(gè)成功的企業(yè)就是要通過(guò)建立規(guī)范的流程不斷放大團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的價(jià)值,如果流程缺乏控制,企業(yè)必然無(wú)法長(zhǎng)大。
當(dāng)然,這個(gè)過(guò)程中,你會(huì)發(fā)現(xiàn),很多問(wèn)題你并沒(méi)有想透徹,也有很多事邏輯不清晰。怎么辦?學(xué)會(huì)拒絕。只有想明白的。最具有價(jià)值的、必須要解決的,和愿景相關(guān)的才去做,其余的都不必做。
引用資料:申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證 這三個(gè)好處都屬于你
解決時(shí)間:2021-12-20 04:02
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