答：社保繳款基數和個稅申報基數必須一致，必須按照實際收入為繳費基數繳納，也必須與報稅金額一樣，否則你就違法了。
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。
這就是為什么國家對與單位社保繳納改革為由稅務部門征收的根本所在。
社保的繳費基數應該是本人當月應得工資總額，包括加班費、提成等；個人所得稅計算時可扣除個人承擔的社保費公積金后計算的。也就是說，你的社保基數應該高于個稅基數。
但社保繳費有下限及上限，每個地方不同，下限一般是當地最低工資，上限一般是當地平均工資的三倍左右。
基本社保繳費比例：
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。
此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元。
職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
一般企業為員工繳了保險，基數高低的政策強制執行力度是不大的。2019年1月份開始每家公司都必須為員工購買社保，公司必須要開社保戶。不然就會引起工商局和稅務局對您公司的抽查，導致公司納入異常名錄。
下圖為上海社保繳款基數的具體計算。
引用資料：這些人暫時沒工作一定要找公司掛靠社保
解決時間：2021-08-24 21:25
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您好，不可以
個稅是根據個人的收入來實際繳納的，公司交社保，就需要做工資表，每個人的收入應該清清楚楚的體現出來，才可以根據這個表來繳個稅交社保
希望我的回答可以幫助到您
您好~
社保繳款基數是按照地區去年工資的平均數作為最低標準，可以與個人所得稅基數不一致。個人所得稅是月申報的，本月報上月的，兩個可能存在差異。每年的社保都會在固定的時間（3月、7月，各地區不同）來核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數
社會保障基數每年核定一次，一般按上一年的月平均收入核定，個人所得稅按月申報，上個月最遲上報一個月，兩者有可能存在差異。社會保障基礎的變更可以申請，也可以變更回。遵守最低工資標準顯然是違法的。
但是，情況比較復雜，主要是為了減輕企業的負擔，有的個人繳納部分社會保險，企業繳納比例較高。因此，比例問題不應該對企業造成更嚴重的影響，我們應該與企業部門進行良好的溝通，達成一致。如果明年社會保障基數發生變化，那么遵循最低工資標準顯然是違法的。
然而，情況更為復雜。為了減輕負擔，部分個人繳納部分社會保險，企業需要承擔更高的比例。納稅后，收入會減少，所以你和企業需要達成共識。
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