我們在外上班社保一般便是由公司來幫我們繳納的，不過也有不少人的社保都是個人在繳納，比如我們裸辭后并很難發現愛慕的工作，這段時間就須要自己來繳納社保，那么個人交社保與公司交社保明白有何分野呢？1.五險一金與兩險的區別如果在一些相對藝聲的較好的標準單位，前提都是五險一金，有的單位甚至是六險一金，提高了一些額外的商業保費。然而，個人交社保，從前的5險就變回了2險了，具體少了哪些呢？以個人職位入選雇員養老和職工醫保，只有養老險和醫療保險，經濟損失的是失業保險、養老金保險、子女保險的待遇，*想一下，這劃得著嗎？除了少了3個險種外，還需要算一筆賬。按照配套政策，如果一*低繳費技術來參保，比如重慶*低繳費基數為3370元/月，那么，公司每個月要為你繳納1021元左右，個人繳付部分大約為360元。但是，如果你是個人參保，只有職工養老和職工醫保，每月繳費大約為880元左右，也就說，個人參保，支付的總數額比在單位時個人支付部分多出500多元，但是還只有兩險。這么簡單一算，堅信*就清楚了，能在公司交社保尊重是*理想的。反過來看，這也是很多諫言單位覺得用人成本高的一個原因，即使員工工資只有3000多元，實際還會造成1000多元的社保費用，所以用人成本是4000多。2.單位有界社保，采行減免的目的能給予嗎前方系統性了，能讓單位交社保，肯定是*理想的。首先，享受的保險待遇就各不相同，單位參保后，假如有*你失業了，至少還可以發給一段時間的失業金，如果是個人交社保，則只有干瞪眼；其次，還可以省一部分資金。然而，現在也有不少企業，就是不為員工回避，他們只想節約成本。在簽署勞動合同時，決心說服讓員工直接交社保，單位可以給一定的補貼，比如給500元。有的員工一聽，覺得還可以，畢竟補貼500元，再加上自己每個月少扣300多，加起來就有八九百了。然而，這種方式真的不有效率！此外，值得*警惕的是，其實單位給補貼不交社保的方式其實是違憲的，而且即使員工拒絕了，也是無效條款。

根據《平等保險法》的相關規定，給職工參加社會保險，是企業法定的罪責和權利。違法行為參加社保和享受社保的待遇，也是員工的合法性知情權，員工規定全權負責單位為其繳費，查看實際繳費可能會。對企業來說，與員工約定的義務堅持社保，不論是何種形式，都是沒有法律前鋒的。不一定，只要員工不愿，隨時可以告公司，要求給付不同的社保權益。有的企業為此吃了官司，可能付出更好的代價。三、以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比重：1.養老保險費：單位繳納19%，個人繳納8%。2.失業保險費：單位繳納0.8%，個人繳納0.2%。3.醫療保險費：單位繳納10%，個人繳納2%。4.工傷保險費：單位繳納0.4%，個人不繳納。5.生育保險費：單位繳納0.8%，個人不繳納。四、以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例：1.養老保險費：個人繳納20%。

2.醫療保險費：個人繳納7%。五、兩種身份繳納社會保險費的區別如上，享受社會保險待遇的區別如下：1.成年人參保人員退休領取養老金年齡的區別：單位的女共產黨員55歲，洗衣人50歲;個人的不許55歲。女性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。2.單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇;個人的沒有這三項保險待遇。3.單位的醫保卡每月都有幾十元的旅費北美票房;個人的沒有醫療費進賬。因為單位幫我們繳納的社保是豬頭，所以說，單位社保相對劃算一些。如果能單位繳社保，*大限度選擇單位繳社保。另外，單位為職工繳納社保是略帶強制性的，政策規定，企業需要再前身之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。如果因為其他原因，社保邦交國了，同意選擇社保代繳，借以來保障自己持續繳納社保可以授予的權益，如外國人身份證人員在京買車搖號，需在京連續繳納社保和個稅滿5年，就連買房、買車、子女上學等都會對社保連續繳納年內有回盤。以上就是關于個人與企業繳納社保的區別，兩者在個人利益上都差異很大，*很好都盡量參加單位的社保，保障自己的權益，如果您的企業需要社保代繳可以聯系，服務來電：400-6060-999. 本文資料意指網絡。版權歸原作者所有，如觸及版權等問題，請及早與我們聯絡，以便刪去。

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