*生活中個體戶很多，個體戶是解決就業的重要一部分。但是勞動者和個體戶之間存在很多勞動爭議，個體戶往往拖欠工資。個體戶老板拖欠工資怎么辦？以下是聯貝小編為*解答的相關知識。

個體戶老板拖欠工資怎么辦？

根據我國有關法律，個體戶老板拖欠勞動者工資的，勞動者可以與個體戶老板協商解決，協商不成的，可以申請勞動調解或者仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:

(1)確認勞動關系的爭議；

(2)訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；

(3)因除名、辭退、辭職發生的爭議；

(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護的爭議；

(5)勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等糾紛；

(6)法律法規規定的其他勞動爭議。

第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費用、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

如何支付勞動者的工資報酬

(1)企業向勞動者支付的工資不得低于當地人民政府規定的*低工資標準。

(2)企業向勞動者支付的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者證券代替貨幣支付。

(3)企業應向勞動者本人支付工資。勞動者本人因故不能領領取工資時，可以由其親屬或委托他人領取。企業也可以委托銀行支付工資。企業支付勞動者工資時，必須書面記錄支付的工資金額、時間、收件人姓名和簽名，并保存2年以上備查。企業在支付工資時，應向勞動者提供個人工資清單。

(4)企業必須按與勞動者約定的日期支付勞動者的工資，每月至少支付一次。如遇節假日或休息日，應提前在*近的工作日支付，實行周、日、小時工資制，可按周、日、小時支付。

(5)完成一次性臨時勞動或者具體工作的勞動者，企業應當在完成任務后按照有關協議或者合同的規定支付工資。

(6)雙方依法解除或者終止勞動合同時，企業應當一次性支付勞動者工資。

(7)勞動者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，企業應當按照法律、法規或者勞動合同的規定支付勞動者工資。

個體工商戶擅自經營的商品不得受到處罰。

個體戶擅自經營不允許個體工商戶經營的商品，屬于無證經營行為，可以給予罰款。沒收違法所得和產品。

(1)責令停止相關經營活動；

(2)調查涉嫌無照經營的單位和個人，了解相關情況；

(3)進入涉嫌從事無照經營的場所進行現場檢查；

(4)查閱、復制與無照經營有關的合同、票據、賬簿等相關資料。

可以查封涉嫌無照經營的場所；可以查封、扣押涉嫌無照經營的工具、設備、原材料、產品(商品)等物品。

以上知識是小編對相關問題的回答。根據我國相關法律，個體戶老板拖欠勞動者工資的，勞動者可以與個體戶老板協商解決，協商不成的，可以申請勞動調解或仲裁。如需其他方面的幫助，可往聯貝進行咨詢。

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