既然有正式工的存在，相應(yīng)的就會(huì)有臨時(shí)工的存在，像具備勞務(wù)派遣許可證的機(jī)構(gòu)和就業(yè)者達(dá)成協(xié)議之后進(jìn)行人力派遣、人才租賃等就是將就業(yè)者派遣至提出人力資源需求的所需的用人單位，然后向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)的費(fèi)用，而就業(yè)者的勞動(dòng)報(bào)酬則是要通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行結(jié)算。

勞務(wù)派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這種合同是長(zhǎng)期而穩(wěn)定的，通常被*成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同，相對(duì)于合同制來(lái)講，這種用工方式的穩(wěn)定性無(wú)法保障。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為第三方，是為需要用人的單位提供人力資源，企業(yè)只是作為外人存在單純的用人單位而已，不和該就業(yè)者存在任何協(xié)議，這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的便捷之處，能夠隨時(shí)滿足各企業(yè)對(duì)人才的需求。

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政許可，在滿足條件通過(guò)審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，有效期為3年。依據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，具體的辦理流程如下：

許可機(jī)關(guān)在收到上述申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別作出處理：

（一）申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正；

（二）申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理；

（三）申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)。

勞務(wù)派遣是一種較為靈活的人才安置方式，對(duì)企業(yè)而言也是較為便利的，對(duì)于眾多的就業(yè)者來(lái)說(shuō)可以大大提高就業(yè)的幾率，但是需要注意的是，從事這種人力資源分配就需要辦理勞務(wù)派遣許可證，一家正規(guī)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)也必然是有該項(xiàng)證件的。

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