勞務派遣是繼勞動合同用工后較主要的企業用人方式，特別是針對一些需求波動比較大的崗位而言，勞務派遣更受企業的青睞。勞務派遣是90年代進入中國的新型用人形式，它分離了企業對勞動者管理權和使用權，優化了企業在人力上的管理制度。需求導向是勞務派遣許可證辦理數量增多的主要原因。
通常勞務派遣公司或人力資源公司從人事外包活動的，需要進行申請勞務派遣許可證，不過要明確的是勞動合同簽訂的形式，只有在實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同的情況下，才算真正意義上的勞務派遣行為，勞務派遣經營許可證可用范圍僅限于勞務派遣活動。
適用范圍：
1、勞務派遣單位經營勞務派遣業務;
2、企業使用被派遣勞動者;
3、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非
4、企業單位等組織使用被派遣勞動者的。
5、用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的。
6、《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。
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