社保不給付繳納，似乎是很多企業的潛規則，前一段時間鬧得炒作的社保征管問題，要死重磅一擊。

上海社保局尾端時間發布了50家單位未曾按時足額繳納社會運費，并對其犯罪犯罪行為披露通告，老板和納稅人社會信貸獨立代碼重新公布。

不僅處罰你，還要拍下你。進一步很大，很多企業會計都疾呼：*嚴征管時代真的來了!

今年的國征收進行改革方案中，將社保征收權移交稅務。

為增高征納成本，理順職責關系，提高征管效能，為納稅人備有更加優質高效便捷服務，將省級和省級以下決算地稅政府機構分拆，具體分擔直轄地域內各項稅收、非稅收入征管等職責。為提高社會保險資金征管效率，將框架社會保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

有網友取笑，終于等到這一刻，社保劃到稅務征收。稅務的征管能力是目前而言*強的，以前稅務征收社保不是代客，屬于本職了。這一轉變，會給那些不給員工上社保、不全額上社保的企業致命一擊!

甚至有網友也世事，一定要統一符合社保征收，要不全額繳納的企業會削弱水準的!

目前的社保卻是在2010年無法明確立法的，2011年7月就已經實施了。而且社保法明確：用人單位前提自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定情事不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況獲悉本人。

繳納社保不難，難就難在足額。各種企業因為各種原因，但是這些原因主要都是以不想繳納多掏錢的原因都是按照*低基數繳納的社保。

其實這樣的操作就是違法，并未足額。

現在社保管控嚴格了，仍然有些人忍無可忍，通過在勞動合同上做手腳避開企業繳納社保責任。這個在很多私企中的很普遍，寫的招全職，其實就是招個試用期，3個月后走人，這樣他們先前情況下的說轉正后補交試用期的社保就不用交了，好多私企更是簽6個月試用期，合同3年，結果到6個月就開掉，這樣就不用交社保。

根據社保法規定，30日內就要繳納社保，這個擦邊球如果被告了，直接面臨減免甚至被判。

和員工簽訂自愿不繳納社保證明就是白紙一張。

不時有企業問，大院君我們讓員工簽了不繳納社保證明了，查到我們也剛才。也有企業說，假如稅務查到了，就說我們跟員工簽訂了一個不交個稅的協議。

大錯特錯!那個證明是一個合同行為，并不帶有法律效力;這個協議不象征你們可以不給他繳納社保的權利，同時也是沒有法律效力的。

上市公司、高新企業等這些中國的將會，你們足額繳納了嗎?一家企業連社保都無法按時足額繳納了，可以想象這個的利潤是多么的差了。

目前發改財金〔2018〕385號對于企業違背行為進行了規定，明確了!

社會保險各個領域中存在以下或許會的嚴重失信行為責任人，坐飛機和高鐵也將有限：

(1)用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的;

(2)用人單位未前因后果申報社會保險繳費基數且拒不整改的;

(3)應繳納社會保險費且兼顧繳納能力但拒不繳納的;

這些違章行為，尤其是不交社保的，以后喪失了信用，可能不足以立足了!

企業繳納社保的財務處理

某有限公司，有職工300名。其中從事生產的人員為200名，從事制造的為20名，總部人員為50名，銷售人員為30名。該公司與勞動者原議定了全體成員勞動合同，未發生人員變動。斷言該公司按當地國民生產總值薪金基數2946元量化繳納職工養老保險費，按現行相關政策規定，假定應繳比例為26%，其中：單位繳費18%，個人繳費8%，其計算及相關賬務處理如下：

1.繳費的計算

(1)單月繳費基數：2946×300=883800.00(元)

(2)月度應繳利息：883800×26%=229788.00(元)

其中：單位繳費一共：883800×18%=159084.00(元)

個人繳費共計 ：883800×8%=70704.00(元)

2.個人賬戶清單

(1)月度繳費基數：2946.00(元)

(2)月度應繳金額：2946×26%=765.96(元)

其中：單位繳費：2946×18%=530.28(元)

個人繳費：2946×8%=235.68(元)

3.賬務處理

(1)按規定應支出的職工基本養老保險費

借：生產成本——基本生產成本 106056

制造費用——社會保險費 10605.6

管理費用——社會保險費 26514

銷售費用——社會保險費 15908.4

貸：嚴重不足職工薪酬——社會保險費(養老保險)159084

(2)代扣職工個人養老保險費

借：應付職工薪酬——工資 70704

貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險)70704

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