社保問題相信是*都非常關(guān)心的，*近很多用戶問小編工資與社保基數(shù)不一致怎么辦?工資與社保必須一致嗎?今天聯(lián)貝小編就為*帶來相關(guān)的內(nèi)容介紹，一起到下文中了解吧!

隨著社保入稅+金稅三期的強(qiáng)勢，僅僅是比照工資與個人社保不相符合，企業(yè)存在的問題。

薪金與個人社會保險不符，評估涉及稅收風(fēng)險。

從理論上講，薪金與社會保障是一致的，但兩者不一致，并不意味著企業(yè)存在什么問題。即便系統(tǒng)提示有異常，也不表示企業(yè)存在問題。

理財小區(qū)舉例說明，跟*一起來剖析一下這個問題。

某地位于深圳，李四在深圳總部簽定合同，由于李四是深圳戶口，規(guī)定交到深圳后，總部派往上海公司任職，上海公司承擔(dān)支付費(fèi)用，并承擔(dān)工資薪金所得代收個人所得稅，承擔(dān)社會保險費(fèi)。

對于上海公司來說，只有工資收入代收個人所得稅，沒有個人社保，企業(yè)是否有更大的涉稅風(fēng)險?

有人對此持懷疑態(tài)度：在上海只繳納個人所得稅，不繳納個人社會保險，上海稅務(wù)局會不會給企業(yè)評分?

對企業(yè)，總不能因?yàn)槎悇?wù)局規(guī)定個人社保和薪金必須一致，所以總分公司不允許員工進(jìn)行配員。不見得壞，那么怎么看這涉及稅收風(fēng)險呢?

按兩種情況來看：

現(xiàn)狀1：企業(yè)人力資源不變，企業(yè)如何應(yīng)對稅務(wù)稽查?

需要從各方面的方法來確認(rèn)。比如，企業(yè)配制協(xié)議書，薪金按協(xié)議發(fā)放，有簽字的文件等。

情況2：企業(yè)員工編制制度，企業(yè)如何應(yīng)對稅務(wù)審計?

例如，李四在深圳總部繳納社保，調(diào)拔到上海公司，只扣個人所得稅。這種事該怎么辦?賬務(wù)中可以將這部分個人社保作為其他應(yīng)收款/應(yīng)收倒帳，上海公司可提供內(nèi)部直接證據(jù)作為稅前扣除。

事實(shí)上，李四完全可以在總部繳納個人社保和發(fā)薪扣稅。由于上海承擔(dān)個人社會保險、工資。但須由上海公司向深圳總部付款，同時，深圳總部向上海分公司開具稅票，開具有關(guān)應(yīng)稅收入的憑證。

因此，薪金與個人社保的涉稅風(fēng)險，必須與企業(yè)的經(jīng)營管理方法緊密相關(guān)。人人要全面掌握涉稅業(yè)務(wù)流程，準(zhǔn)確理解當(dāng)前的涉稅政策，然后找出風(fēng)險可控的方案。

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