復雜地說就是企業無需對他們統籌的個體，不是沒簽官方協議就是別公司派來的或者文員或者退休再就業，聯貝小編提防您：碰到這五種狀況您的工作就感人一點啦~

?企業傳送在校服務生，協定的畢業協議

一般而言高中的學生實習并不足演化成勞動關聯，實習是大學生自學知識和方法論教學活動的情節。無論實習為單位是由公立學校邀請，還是學生自己連系，實習用以不是賺取酬金而在于贏取專業和實踐實戰經驗，的大學大學生與實習單位之司并

未更名事實勞動關系

，所以單位是不需要為其繳納社保。

?知識青年管理人員再歷任，與企業簽訂勞動合同

根據《 勞動合同法》第四十四條“勞動開始

行政處分渴望框架醫保薪水

的，勞動合同暫停。”企業不用為依法享受基本養老保險待遇的返聘工作人員繳納社保。

?提供者非主權國家勞力的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不解散本職工作的情況下，依靠為生涉足第二職業;為第三方提供體能或腦力勞動費用。

兼職

人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，多處企事業辦理，和兼職涉及。兼職人員不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，也不用繳納社會保險。

?企業放棄的

勞務率領

人員，并由接受企業繳交工資

勞務派遣單位派遣勞動者應該與接受以勞務派遣表現形式用工的單位(下述稱用工單位)訂明勞務派遣協議。若勞務派遣協議中誓約，勞務派遣人員的考勤和工資收取符合自有員工處理，

社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納

。此時支付給勞務派遣員工的費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資酬勞項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這其余部分人員繳納。

?以

個體戶外包

企業金融業務

將組裝廠上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便步入了個體工商戶的傭金，而個體工商戶是有一定繳納的減免政策，同時個體工商戶還可以給公司出示發票，減小開銷。

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