企業(yè)確定股權(quán)激勵(lì)個(gè)量需要考量哪些因素？

提問(wèn)人：匿名
2022-03-12 16:21

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  盧春花高級(jí)建筑師
  中經(jīng)慧稅 • 聯(lián)貝財(cái)務(wù)

  企業(yè)確定股權(quán)激勵(lì)個(gè)量主要考量以下8個(gè)方面的因素，分別是法律的強(qiáng)制性規(guī)定、兼顧公平和效率、激勵(lì)對(duì)象的薪酬水平、激勵(lì)對(duì)象的不可替代性、激勵(lì)對(duì)象的職位、激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的授予數(shù)量等。

  1.法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

  對(duì)于上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象個(gè)人的授予額度，中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定“非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%；《關(guān)于規(guī)范國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》中規(guī)定”在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)收益占本期股票期權(quán)（或股票增值權(quán)）授予時(shí)薪酬總水平（含股權(quán)激勵(lì)收益，下同）的最高比重、境內(nèi)上市公司及境外H股公司原則上不得超過(guò)40%，境外紅籌股公司原則上不得超過(guò)50%。

  對(duì)于非上市公司而言，法律并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的授予額度限制，因此非上市公司可以根據(jù)自身情況酌情決定員工個(gè)人激勵(lì)額度。

  2.兼顧公平和效率

  激勵(lì)計(jì)劃的公平公正除了體現(xiàn)在公平公正選拔納入股權(quán)激勵(lì)的員工人選外，還體現(xiàn)在激勵(lì)對(duì)象之間對(duì)股權(quán)激勵(lì)總額度的具體份額的分配上。各激勵(lì)對(duì)象具體可獲得的激勵(lì)額度，應(yīng)該按照其對(duì)公司的貢獻(xiàn)和重要性來(lái)確定，要體現(xiàn)出一定的區(qū)別。

  3.激勵(lì)對(duì)象的薪酬水平

  一般而言，激勵(lì)對(duì)象所領(lǐng)取的薪酬能夠體現(xiàn)出其在公司內(nèi)部的重要性，因此，激勵(lì)對(duì)象所獲的個(gè)人額度一般應(yīng)該與其之前的薪酬情況相適應(yīng)。一般不應(yīng)出現(xiàn)薪酬水平低的激勵(lì)對(duì)象所獲的激勵(lì)份額反而超過(guò)了薪酬水平高的激勵(lì)對(duì)象所獲的激勵(lì)份額的情況。預(yù)期的期權(quán)收益帶來(lái)的與其他未納入激勵(lì)計(jì)劃員工之間的收入差距問(wèn)題也是確定股權(quán)激勵(lì)個(gè)量時(shí)要考慮的因素，若差距太大，則將對(duì)其他員工的積極性產(chǎn)生較為不利的影響。這一點(diǎn)對(duì)于我國(guó)企業(yè)，尤其是國(guó)有企業(yè)非常重要。

  4.激勵(lì)對(duì)象的不可替代性

  激勵(lì)對(duì)象的不可替代性愈強(qiáng)，則應(yīng)對(duì)該激勵(lì)對(duì)象賦予愈多的股權(quán)激勵(lì)份額，反之亦然。同時(shí)公司業(yè)績(jī)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的依賴程度越高，則授予的股權(quán)激勵(lì)份額應(yīng)該越多，反之亦然。

  5.激勵(lì)對(duì)象的職位

  激勵(lì)對(duì)象的職位越高，授予的股權(quán)激勵(lì)份額越多，反之亦然。例如，惠普公司董事局主席持有10萬(wàn)股，首席執(zhí)行官7.5萬(wàn)股，普通工程師1萬(wàn)股左右，員工0.2萬(wàn)股左右。

  6.激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)表現(xiàn)

  激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)表現(xiàn)愈好，工作重要程度越高，則授予的股權(quán)激勵(lì)份額愈多。

  7.激勵(lì)對(duì)象的工作年限

  通常情況，激勵(lì)對(duì)象在公司工作年限的長(zhǎng)度及學(xué)歷程度也是確定授予股權(quán)激勵(lì)份額的一個(gè)考量因素。

  8.競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的授予數(shù)量

  要使股權(quán)激勵(lì)達(dá)到激勵(lì)效果，應(yīng)使人才得到的收益達(dá)到或超過(guò)其期望值。這一因素非常重要，為了留住和激勵(lì)人才，我們提供的長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬必須是有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的，所以一定要參考同行業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的授予數(shù)量。

  引用資料：這5個(gè)理由告訴你，商標(biāo)注冊(cè)為什么要與公司注冊(cè)同步

  解決時(shí)間：2022-03-12 14:21
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