創業公司期權應該如何給？

提問人：匿名
2022-02-12 00:10

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  盧春花高級建筑師
  中經慧稅 • 聯貝財務

  創業公司期權應該如何給？要回答期權如何給的問題，我們先來看一下期權應該給多少、什么時候給、按什么價格給，其次再來討論怎么給、怎么算期權“到手”。

  給多少？

  有的時候，公司會在入職前或者入職的時候就有一個股份數的承諾。更多的時候，公司不會在入職時直接承諾股份數，但會承諾，在入職一段時間（比如半年）之后，根據工作業績和表現，來決定實際發放的股份數。

  什么時候給？

  確定了發放的股份數之后，公司要和員工簽訂員工持股合同或者員工期權合同。創業公司搭建團隊的時間點常常會早于公司正式設立的時間點，因為只有擁有正式的公司法人資格后，公司才能和員工簽訂這些合同，所以會有很多口頭承諾的出現。

  按什么價格給？

  期權不是股票，期權是合同，是員工到了一定時候，有權按照雙方約定的價格，購買雙方約定的股份數。

  因此，公司可以隨意制定這個價格，一般來說，A輪融資之前給的價格都非常低。但若是在A輪融資之后再發放，不管是給新員工期權，還是給老員工增加期權，價格都要與公司當時的每股估值有一個對應關系。

  對于創業團隊成員來說，如果期權的行權價極低，可以不用在乎期權和股票的區別。因為對公司來說，股票給出去比較麻煩，公司未來發展道路中可能會因此遇到很多不可預期的障礙，因此創業公司都會傾向于給期權，而非股票。而對團隊成員來說，如果行權價幾乎為零，那么也要理解公司的這種考慮。畢竟如果公司未來遇到了障礙，也是大家的障礙。

  怎么給？

  Vesting（行權周期） ：期權一般是分期發放的，這就是常說的vesting。業內通常的做法，是分成四年來發放，每月一次，也就是說，自合同規定的計算起始日開始，每工作滿一個月，期權就到手1／48。

  計算起始日：不管是一入職就確定股份數的，還是過了半年才確定，對于創始團隊成員來說，第一次給期權，計算的起始日期一般來說是公司和員工商定后雙方都接受的日期，有的公司是從入職日起算，有的公司是按照統一的日期起算，具體情況要看公司董事會的決議。如果是第二次發放期權，計算的起始日就由公司來決定了。

  Clff（鎖定期） ：由于員工進入公司后，有可能會發現彼此并不合適，但員工只工作了很短的時間就離開公司卻還能拿到期權，這對創業公司是不公平的，因此會設立一個底線，英文稱為cliff。如果是四年期的vesting，那么cliff－ 般是一年，也就是說，員工入職一年之內不兌現期權，如果一年之內離開，就沒有期權。滿一年后，一次性獲得1／4的承諾期權數，之后每滿一個月，就到手1／48。

  怎么算“到手”？

  Vested （行權） ：所謂“到手”，也就是兌現，英文稱vested，即算到你頭上的期權數。但這并不是直接打幾張小條給你，而是說，根據員工持股合同，你有權去購買的股數。這個權利會一直有效，直到你不再為公司提供服務，比如離職。

  行權期限：公司一般會規定，員工在離職之后多長時間內，必須決定是否行使這個購買的權利，通常會設定為180天，也就是說，如果你到手了1萬股，離職后180天內必須決定是否要行權，也就是根據合同規定的價格購買這部分到手的期權數（或者待了一年，到手了1／4的期權數；或者待滿了四年，全部到手）。不過在國內，目前的外匯管理相關規定是不接受返程投資”公司的員工在上市前行權的。

  實例

  1月1日，我加入一家公司，公司承諾有期權，過了半年再決定具體的股份數，計算起始日另行商定。

  7月1日，公司說，給我48000股期權。簽訂了分期四年發放、一年clf、行權價為0。01元的合同，起始日為當日。

  第二年7月1日，我到手12000股期權。

  第二年8月1日，我又多到手1000股期權，之后每月皆到手1000股。

  第三年1月1日，我總共到手18000股期權。

  第三年1月2日，我離職。在180天之內，我必須決定是否要花180元購買已到手的這18000股期權。

  引用資料：企業為什么要申請高新企業 有哪些好處

  解決時間：2022-02-11 22:10
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